أفكار تطوير الموارد البشرية Options

أفكار تطوير الموارد البشرية Options

Blog Article

مشاريع أعمال مشاريع برمجة مشاريع هندسة وعمارة مشاريع تصميم مشاريع تسويق مشاريع كتابة وترجمة مشاريع دعم ومساعدة مشاريع تدريب التصنيفات

لا تتم مشاركة هذا التقييم مع العامة مطلقًا، وسنستخدمه لعرض إسهامات أفضل للجميع.

إليك خطوات لإنشاء وتأسيس وتطوير قسم الموارد البشرية فسواء كان لديك مؤسسة كبيرة أو حتى شركة مبتدئة، فمن الضروري بناء قسم موارد بشرية يعمل بكفاءة ويتميز بهيكل قوي يساهم في تطوير شركتك.

يوضح بالتفاصيل عن السياسات والإجراءات المهمة للشركات لمتابعة.

هذا يتجنب وجود عدد قليل جدًا أو عدد كبير جدًا من الموظفين.

تسجيل الدخول لعرض مزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث

فيما يلي بعض الخطوات اللازمة التي يجب متابعتها عند تنفيذ خطة الموارد البشرية الخاصة بك.

ثانيًا، يجب عليك مراجعة سياساتك كلما حدث تغيير في التشريعات أو اللوائح ذات الصلة. مثال، قد تؤثر التغييرات في قوانين التوظيف أو لوائح الصحة والسلامة أو قوانين حماية البيانات على سياساتك.

تعد إدارة الأداء أداة أخرى مهمة في تطوير الموارد البشرية. من خلال إدارة الأداء، يتم تحديد أهداف ومعايير الأداء للموظفين، ومتابعة تقدمهم وتقييم أدائهم.

الخطوة الخامسة: انقر على الرابط تحديد المزايا والتعويضات الممنوحة للموظفين

التعلم و التطوير الكفاءة الثقافية: كيف تحقق التواصل الفعّال

هل توجد أي فجوات بين مكان فريقك الآن والمكان الذي تريد أن يكون فيه؟

جمع التعليقات: جمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لفهم وجهات نظرهم وتحديد أي قضايا أو مجالات للتحسين.

تخصيص الموارد للفرق المرنة، وتوظيف فرق منتجات مختصة لجميع مسارات العمل، واعتماد أساليب العمل المرنة